单选题

(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题

A. 培训课程设计
B. 课程目标
C. 课程评价
D. 课程模式

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单选题
(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题
A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式
答案
单选题
(  )是制订好培训计划的基本问题。
A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式
答案
单选题
(2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括(  )。
A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案
主观题
(2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?(15分)
答案
单选题
(2015年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划
答案
单选题
(2015年5月)(  )不属于培训前对培训师的基本要求。
A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案
单选题
(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
主观题
简述员工福利计划的基本问题
答案
主观题
简述员工福利计划的基本问题。
答案
多选题
(2015年5月)员工培训模型包括(  )
A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
答案
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