薪酬是给予员工（）的总和。

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( ) 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括等各种直接或间接的报酬（） 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。 薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括（）   薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 （）是薪酬对员工的功能 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 间接薪酬是指员工福利 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（） 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。