当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（）

车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 员工月累计迟到三次，可按请假一天处理（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理