迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（）

员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（）