公司的目标和员工的目标是（）

（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 “十三五”集团公司发展战略管理提升确保目标：员工满意度目标值是分（） 员工销售日目标和那些目标（） 关于考核项“员工了解顾客体验目标和销售目标”说法不正确的是（） 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。 根据公司目标责任书层层签订原则，普通员工的目标责任书同（）签订 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法（） 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。 某公司在战略目标展开时，多数部门都有“提高员工素质”的目标，这未体现目标的SMART原则的（）要求。 （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 公司（）确保公司质量目标、职业健康安全和环境目标的制定。 目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（） 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(     )。 对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标 分公司每年初应根据公司年度安全生产目标，制定分公司及风电场安全目标和实现安全目标的（）。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 例会上需要进行目标宣导，使员工清晰了解自己的目标，激发员工状态（）