某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。 正负表决法指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果（） 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 博尔达计数法指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果（） 博尔达计数法是指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果（） 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。 （）指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 施工成本分析方法中，采用比较法时，可进行对比的内容有（） 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。() 简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。 某公司是一个运输服务公司，有乘务员120人，共分成6个小组，公司为了2008年迎接奥运，要求服务水平提高，为了评比方便，要求人力资源部采用成对比较法对他们6个小组进行服务考察比较，得出一个适当的结果。此种成对比较的不足有哪些？ 某公司是一个运输服务公司，有乘务员120人，共分成6个小组，公司为了2008年迎接奥运，要求服务水平提高，为了评比方便，要求人力资源部采用成对比较法对他们6个小组进行服务考察比较，得出一个适当的结果。此种成对比较的不足有哪些 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。 要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。