在复杂的环境中，决策要适应组织调整或外部变化，这就是决策的科学性准则

组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求（） 决策者将组织外部环境与组织内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找两者的最佳战略组合。为战略制定和战略决策提供更为直接的依据，这就是()。 组织活动的特点，环境和条件是不断变化的，组织的部门化设计应根据需要对组织部门进行动态调整，以适应外部环境的变化（） 通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程被称为( ) 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。 社会适应健康就是心理活动和行为能适应复杂的环境变化，为他人所理解和接受。 社会适应健康就是心理活动和行为能适应复杂的环境变化，为他人所理解和接受（） 社会适应健康就是心理活动和行为能适应复杂的环境变化，为他人所理解和接受（） 生物面对环境变化是首先是调整或改变自己适应变化了的环境（） 由于环境是不断变化的，这就要求管理者密切地监视并研究环境，从中发现问题或找到机会，并及时地做出调整。这说明管理决策要具有（） 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 对于公共决策，我们要根据环境的变化进行合理的调整与修正，这就要求我们遵循： 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织柔性指指企业组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。() 人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为，这表明人力资源具有（） 所谓适应能力，就是系统本身能够随着环境条件或结构的不可预计的变化，自行调整或修改系统的参量。 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ） 目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的原则