(2017年11月)常用的岗位评价方法有（　　）

(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） (2017年5月)以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（　　）。 (2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（　　）进行岗位评价。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( ) (2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分) (2017年11月)常用的效度评估类型包括（　　） (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） (2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ） (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分() (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 (2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ） (2017年11月)奖金的特点有（ ）