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战略地铁图是通过()将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
单选题
战略地铁图是通过()将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A. 平衡计分卡
B. 任务分工矩阵
C. 战略性衡量项目
D. 目标分解鱼骨图
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单选题
战略地铁图是通过()将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A.平衡计分卡 B.任务分工矩阵 C.战略性衡量项目 D.目标分解鱼骨图
答案
单选题
战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A.平衡计分卡 B.任务分工矩阵 C.战略性衡量项目 D.目标分解鱼骨图
答案
单选题
战略地图主要用于提炼()层面的KPI。
A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
答案
单选题
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()
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单选题
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答案
单选题
是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并()
A.r /u003e是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法 C.应用环境 D.成本效益法 E.价值工程法
答案
主观题
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答案
单选题
( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
A.绩效棱柱 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图
答案
单选题
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A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书
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单选题
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A.班组 B.生产岗位 C.专业小组 D.基层
答案
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薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。()
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
平衡计分卡是一种有效的战略执行系统,它通过引入( )使得管理者将企业的长短期行为联系在一起。
以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。
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物流整合战略的实质是在战略和战术层面上的规划和实施。在战略思维的层面上,整合是资源整合;在战术选择层面上,整合则是()
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
企业战略可以划分为三个层次:总体战略(公司层战略)、业务单位战略、职能战略。下列属于业务单位层面战略的有( )。
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。
有关战略导向的KPI描述正确的是()。
以下哪些是品牌在企业战略层面的作用?( )
战略地图主要用于提炼企业层面的()。
提炼企业层面的KPI的工具是( )
平衡计分卡法的特点:将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,实现战略和绩效的有机结合。
下列不属于企业战略薪酬设计层面的是()。
应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。
战略导向的KPI体系的特点包括( )。
企业的基本战略包括_____________战略、__________战略和_____________战略。
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