（）是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

效标是指能测定某种测验有效性的标准。 实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现，对于职业测验、大学入学测验以及临床诊断测验都是合适的，是关于测验结果的一些实际用途的检验。() 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） （　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 （）是指测试能预测将来行为有效性的程度 是指测验能够准确测出所要测量对象的程度，即测验的准确性和有效性（） 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 反映测验可靠性程度的指标是（　　）。 反映测验结果的可靠程度的指标是（）。 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作()。 ( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。 个体对付难题，使自身适应或摆脱某种情景的过程，称为（　） 一个测验对于处于特定情境中的个体行为进行预测时的有效性，这一概念是() 情绪惰性，是指个体当前情绪状态能被之前情绪状态所预测的程度，预测程度越大则反映情绪惰性水平越高，情绪惰性作为情绪动态性指标之一反映了情绪变化的速度。根据上述定义，下列情形属于情绪惰性的是： 自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。() 难度是指测验包含的（ ）程度。 某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度（）属性。 心理测验的有效性是指心理测验的（ ） 某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度的（）属性