Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）
A. 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B. 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工
C. 各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工
D. 员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工
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Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理 B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工 C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工 D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工
答案
以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
A.员工上班当天未打卡且没有填写《情况说明》 B.员工请假但是没有备案《请假条》 C.员工休完产假没有上班，且没有提交符合条件的《病假请假条》 D.员工休假结束没有按时返岗，且没办理续假手续
答案
以下按旷工处理的是（）
A.员工请假时按请假手续 B.员工无缘无故缺勤 C.员工迟到1小时
答案
按旷工处理的情况有（）
A.擅离岗位 B.逾期未归.不及时销假 C.逾期未续假 D.续假未获准许而不返回的
答案
有下列（ ）情况的，按旷工处理。
A.无故不参加考勤 B.每月累计四次迟到或早退（每次不超过30分钟）按半天旷工计算 C.请假期限已满，事先未办理续假手续，又未征得所在机构或部室负责人口头同意 D.组织决定工作调动，无故不报到 E.捏造理由和其他作假行为
答案
以下不能按旷工处理的是（）
A.员工无正当理由缺勤 B.员工因公外出手续齐全 C.工作时间外出干私活
答案
DC600V供电客车综合控制柜控制Q15、Q16、Q25、Q26、Q7为隔离开关，严禁__操作
答案
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
A.未按公司规定的程序请假，未经公司批准不到公司上班的 B.未经批准私自调休或换班的 C.被依法限制人身自由后未告知公司的 D.单次迟到或早退2小时（含以上）
答案
Q13_病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（）
答案
员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（）
A.员工连续旷工3个工作日（剔除休息日），酒店发送一份返工通知书。 B.若员工没有在指定日期返岗，酒店发送一份旷工辞退通知书。 C.快递地址为员工签写劳动合同时留存的通讯地址或身份证地址。 D.若员工没有在指定日期返岗，无需发送旷工辞退告知书，将辞退公告在办公区域公示即可
答案
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关于劳动争议处理的原则，以下描述有误的是（）
连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（）
DC600V供电客车电气综合柜内的电热隔离开关（Q15、Q16、Q25、Q26）日常须采用铁线等方式可靠施封，绝对禁止客运人员操作，以防拉弧烧损。
DC600V供电客车电气综合柜内的电热隔离开关（Q15、Q16、Q25、Q26）日常须采用铁线等方式可靠施封，绝对禁止客运人员操作，以防拉弧烧损（）
迟到、早退__小时以上按旷工处理
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。
以下哪种情况视为旷工（）
迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（）
以下描述有误的是（）
以下描述有误的是（）
下面哪种情况判断为旷工处理？（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
旷工1日的，按事假（）天处理
早退半小时以上，按旷工（）日处理
缺勤（）小时以上，按旷工1日处理
以下情况不属于旷工的是（）
以下哪些情况可视为旷工（）
迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（）
连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（）
员工经常旷工，按以下规定惩戒（）
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