以下按旷工处理的是（）

员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 旷工1日的，按事假（）天处理 早退半小时以上，按旷工（）日处理 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工经常旷工，按以下规定惩戒（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（） 凡发生的，一律按旷工处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 旷工3天以上者按除名处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 出现以下哪些情况视为旷工处理（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理