连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（）

在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 实习生从第（）个月起需制订绩效考核方案，实习生经考核达到合格的每月补贴提高200元，良好的每月补贴提高300元，优秀的每月补贴提高400元 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 绩效考核民主评定分为哪些档？ 优秀工班连续三个月达到标杆工班评定标准时，可参评标杆工班（） 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 为提高员工绩效，张三所在的公司实行“末位淘汰制”，连续3个月绩效垫底的员工将扣除年终奖，连续6个月绩效垫底的员工将被辞退，这属于哪种绩效管理方式（） 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（）