男员工因法定配偶分娩可领取（）个连续日陪产假。

女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理 男性员工在配偶生育期间可以享受（）天陪产假，假期天数为自然日，陪产假在小孩出生后一个月内有效，需一次性休完（） 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 女员工正常分娩一胎有权享受（）天法定产假。 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 男员工配偶生育享有天护理假（） 男员工配偶生育，给予__天护理假（） 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 男员工配偶生育的，享受20天护理假（） 单位凭借职工提供的、配偶定点医院出具的配偶或，方可办理陪产假（） 单位凭借职工提供的结婚证、配偶定点医院出具的配偶生育诊断证明书或出生证明，方可办理陪产假，职工陪产假（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 女性雇员有权因分娩而享受产假，其中多少日必须在分娩后立即享受（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 男员工配偶生育的，夫妻异地生活的，护理假为天（） 夫妻双方均在本市生活的，男员工配偶生育的，享受天护理假（）