()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。

（　　）是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。 关于社会体育指导员应具备的基本素质要求，主要包括思想道德素质，科学文化素质，工作能力素质良好的身体素质和（）素质。 现代企业发展对员工最基本，最重要的素质要求，包括员工知识结构与智力要求、心理素质要求和（） 关干社会体育指导员应具备的基本素质要求，主要包括思想道德素质，科学文化素质，工作能力素质良好的身体素质和（）素质 下面那些是烟叶业务员工作能力要求（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 （）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 大堂经理能力素质要求（） 提高员工工作能力是（）。 柜员序列员工的等级管理坚持的原则，重视柜员序列员工的道德素质、专业知识与工作能力评价，等级评定与综合素质考核相挂钩（） （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 个人业务顾问能力与素质要求规定，个人业务顾问应在高级柜员岗位上工作（）年以上。 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 对于塑性材料构件，工作应力达到屈服极限时，将丧失工作能力。 现代企业员工最基本的心理素质要求有（）、情绪调控要求、工作态度要求