根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。 在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（） 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。（） 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 新扫描的模型与已有模型与之间公共标志点至少为（）个。 雇主组织、工会和农业工会等属于( ) 工会在工资的决定中起着决定性的作用。 26）雇主和雇工融洽地在一起工作有好处吗（） ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 工会的存在对工资的决定有什么影响？ 在项目管理人员与雇主和客户的关系中，下面说法不当的是（） 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（） 专用合同条件中指名的,根据业主和承包商之间协议指派的,对由业主和承包商根据通用合同条件提出的争端申请做出决定的人为( )。