（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 员工培训的目标( ) 在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 员工培训的目标包括： 员工培训的目标有（　　）。 培训课程的目标是说明员工培训应达到的( )。 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。 组织目标决定培训目标。 组织目标决定培训目标（） 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 企业员工的培训目标包括（ ） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 二次培训是组织送外培训员工担任培训师，围绕外出培训的内容对相关专业的员工开展传递式培训（） 狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。 在编写收银员培训大纲、确定收银员培训目标时，对老员工进行培训的目标主要包括（） 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性（）