属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴，给学校造成损失的应予赔偿，情节特别严重的移送司法机关追究责任的情形包括（）
A. 未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的
B. 在一个考核周期内员工因故意或过失违反管理规定，扣分超过1000分的；在一个财务年度内记过两次以上的
C. 利用职务便利窃取或泄露学校客户资料、人事档案、技术资料等学校商业秘密，或在职期间违背学校利益、利用学校商业秘密等资料从事商业活动的
D. 不能胜任原岗位工作且不接受转岗安排的；不能胜任原岗位工作，在新岗位消极怠工，未能按照岗位要求完成工作的
E. 不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，或半年内旷工累计达5个工作日以上，一年内旷工累计达10个工作日以上的
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属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴，给学校造成损失的应予赔偿，情节特别严重的移送司法机关追究责任的情形包括（）
A.未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的 B.在一个考核周期内员工因故意或过失违反管理规定，扣分超过1000分的；在一个财务年度内记过两次以上的 C.利用职务便利窃取或泄露学校客户资料、人事档案、技术资料等学校商业秘密，或在职期间违背学校利益、利用学校商业秘密等资料从事商业活动的 D.不能胜任原岗位工作且不接受转岗安排的；不能胜任原岗位工作，在新岗位消极怠工，未能按照岗位要求完成工作的 E.不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，或半年内旷工累计达5个工作日以上，一年内旷工累计达10个工作日以上的
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以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（）
A.一个月内累计迟到、早退7次或以上的 B.突发紧急事件，员工拒绝服从加班安排，导致用人单位遭受5000元以上经济损失或给用人单位的国际形象造成不良影响的 C.拒不执行集团下达的工作指标，或故意拖延不办，经教育不改者
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严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）*
A.正确 B.错误
答案
员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
A.员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者 B.员工被依法追究刑事责任者 C.故意泄漏公司商业、技术机密或严重违反保密规定者 D.张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 E.一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者
答案
1个自然年度内累计代人打卡3次及以上或代替3人及以上打卡的，属严重违反集团规章制度，集团有权解除其劳动合同，且不支付经济补偿（）
答案
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（）
答案
受到开除处分的员工，属于严重违反企业规章制度，应同时解除劳动合同并不得重新录用（）
答案
下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（）
A.连续旷工3天及以上的或连续12个月内累计旷工5天及以上的 B.发布不实言论或散布谣言，对公司形象等造成不良影响的 C.连续24个月内记大过及以上行政处分两次及以上的 D.侵占、偷窃公司或同事财、物或获取非正当利益的
答案
以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议
A.当月迟到/早退次数超过15次 B.当年累计迟到/早退次数超过60次 C.连续旷工时间超过3天 D.一年内累计旷工时间超过10天
答案
员工违反以下（）条款公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿
A.在试用期间被证明不符合录用条件或拒绝签订劳动合同的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）
《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（）
参加公司组织的各类培训或考试，按培训协议约定应予解除劳动合同的,属于严重违反公司及分公司的规章制度的，可以解除劳动合同（）
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。
在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（）
A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()
《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
乙方在试用期内（），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同
连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（）
用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（）
李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（）
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（）
甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同（）
甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（）
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。
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