(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A. 培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训方案
D. 员工培训计划
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(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式
答案
(2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。
A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估
答案
(2016年5月)培训前期评估包括() 。
A.培训目标达成情况评估 B.培训需求整体评估 C.培训效果效益综合评估 D.培训方案设计评估 E.培训工作者的绩效评估
答案
（2018年5月）（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置
答案
培训有效性评估的方法包括（ ）
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
简述培训有效性评估的技术
答案
简答培训有效性评估的内容
答案
简述培训有效性评估的含义
答案
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简答培训有效性评估的方法。
简答培训有效性评估的内容。
简述培训有效性评估的技术。
简述培训有效性评估的含义。
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
培训评估有效性的技术包括（ ）。
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
培训有效性评估的技术不包括( )
绩效监控的有效性主要取决于（ ）[2016年5月二级真题]
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估应在哪些层面建立
培训有效性评估的主要内容是（）
培训有效性评估应在哪些层面建立?
（2016年5月）培训评估报告一般包括（ ） 。
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
在培训有效性的评估中，过程评估往往收集定量的数据。()
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（ ）
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