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(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
单选题
(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
A. 战略地图
B. 甘特图
C. 任务分工矩阵
D. 目标分解鱼骨图
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(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
A.战略地图 B.甘特图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图
答案
单选题
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
A.战略地图 B.甘特图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图
答案
多选题
(2016年11月)()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反应时间
答案
主观题
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答案
主观题
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答案
单选题
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答案
主观题
简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。
答案
主观题
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答案
多选题
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
A.建立企业的愿景与战略 B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位(个人)的平衡计分卡 E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
答案
主观题
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答案
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请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有( )。
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