小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（　　）要素出现了问题。查看材料

解决不公平问题的根本方式是() 下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（） 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境．跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力却不被领导认可，升职希望渺茫：而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。 下列各项中，会造成社会不公平的有（） A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 在资源利用方面还存在着代际间的不公平问题。() 导致社会不公平的原因包括( )。 不公平感产生的原因包括()。 不公平度指标有哪些指标（） 当前教育教学中存在的不公平现象不包括（）。 当前教育教学中存在的不公平现象不包括（）。 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 下列属于社会不公平的原因有()。 提出“结构不公平”理论的学派是（）