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(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
A.技能 B.动机 C.知识 D.社会角色
答案
（ ）决定人的外显行为。
A.技能 B.动机 C.知识 D.社会角色
答案
(2016年11月) 信度主要包括（）。
A.重测信度 B.内容信度 C.结构信度 D.同质性信度 E.评分者信度
答案
(2016年11月)（）会抑制想象思维。
A.人际关系不协调 B.思维模式固定化 C.工作任务有一定难度 D.处于消极和压抑的心理状态 E.心理调控系统坚强有力
答案
(2016年11月)自然流出不包括（）。
A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职
答案
(2016年11月)工作的含义包括（ ）。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职业 C.特指若干项专门任务 D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务 E.泛指体力和脑力劳动活动
答案
(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
答案
(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A.单一且连续的 B.多样且连续的 C.单一且不连续的 D.多样且不连续的
答案
(2016年11月)（ ）合同属于无效合同。
A.主体不合法的 B.形式不合法的 C.内容不合法的 D.订立程序不完备的 E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的
答案
(2016年11月) 人本管理的原则包括（ ）。
A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.使员工个人与组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织形态
答案
热门试题
(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
（2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
(2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。
(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
(2016年11月)会议调查法的缺点包括（ ）。
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
(2016年11月)人员录用的主要策略有（ ）。
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
资本充足率指的是（）。[2016年11月真题]
(2016年11月)人员流向属于（ ）要素的评价指标。
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
(2016年11月)（ ）不是效度的基本类型。
(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（ ）。
(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（ ）。
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