多选题

从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,包括(  )。

A. 直接的货币收益
B. 间接的非货币收益
C. 相关性收益
D. 物质奖励
E. 红包

查看答案
该试题由用户655****28提供 查看答案人数:26036 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户655****28提供 查看答案人数:26037 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,包括(  )。
A.直接的货币收益 B.间接的非货币收益 C.相关性收益 D.物质奖励 E.红包
答案
单选题
从广义上说,薪酬可以分为( )。
A.内部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.基本薪酬和激励薪酬
答案
多选题
企业员工薪酬制度的调整包括(  )。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本 E.保证外部公平
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留在优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
多选题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
A.确定薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.保证外部公平 D.合理控制企业人工成本
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位