培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A. 问卷调查法
B. 情境模拟测试
C. 时间序列法
D. 目标管理法
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培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法
答案
培训有效性评估的技术不包括( )
A.泰勒模式 B.层次评估法 C.投入产出法 D.目标导向模型法
答案
培训有效性评估的方法包括（ ）
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
简答培训有效性评估的方法。
答案
培训评估有效性的技术包括（ ）。
A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
答案
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法
答案
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据面试过程进行自我评价
答案
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
简述培训有效性评估的技术。
答案
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简答培训有效性评估的内容。
简述培训有效性评估的含义。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
保证培训有效性的三个要求不包括：（）
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估应在哪些层面建立?
培训有效性评估应在哪些层面建立
培训有效性评估的主要内容是（）
(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
关于培训方法有效性说法正确的（）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
在培训有效性的评估中，过程评估往往收集定量的数据。()
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（ ）
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