下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源管理人员应具备的素质主要有（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 开发和发展人力资源的基本手段是信任（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 下列属于人力资源的是（） 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（） 人力资源具备的异质性资源特征是（ ）。 下列哪些属于人力资源 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 简述人力资源员工个体素质的构成。 下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（　　）。 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().