下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

人力资源管理人员应具备的素质主要有（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 开发和发展人力资源的基本手段是信任（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 下列属于人力资源的是（） 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（） 下列哪些属于人力资源 人力资源具备的异质性资源特征是（ ）。 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 简述人力资源员工个体素质的构成。 下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（　　）。 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 下列选项属于人力资源外包的是（） 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。