以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的（）
A. 个人性格
B. 个人心态
C. 个人特性
D. 个人魅力
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以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的（）
A.个人性格 B.个人心态 C.个人特性 D.个人魅力
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以员工行为为导向的考核方法不包括（）
A.平衡记分卡 B.关键事件法 C.不良事故评估法 D.行为锚定法
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）
A.目标部门不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能导致员工只重结果不重过程
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下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B.考核目标明确，导向性强 C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是（）
A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核 B.考核目标明确,导向性强 C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（）
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
下列属于员工考核方法中得比较方法的是（ ）
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()
对员工采取强制分配法进行考核的方法是（）
在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（）
新员工导向培训
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
员工绩效考核月度得分计算方法为（）
员工绩效考核中主要的考评方法有（）
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