从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

公共部门为什么要进行绩效管理？ 公共部门绩效管理的特点有哪些？ 分析公共部门绩效管理的改进方向。 公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？ 公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。 下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。 公共部门进行绩效管理的难点是什么？ 公共部门绩效管理存在着哪些困难？ 公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。 绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些() 英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量。() 民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是() 公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。 在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（） 绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。() （）开始，公共部门绩效每况愈下。 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（4）（）