常见的绩效辅导方式主要包括（）。

绩效辅导的方式有（） 常见的绩效指标计分方式包括（ ）。 绩效辅导的作用包括（） 一、问答题　　1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分） 常见的辅导方式有（ ）。 简述绩效辅导的作用、时机与方式。 具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（） 绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 绩效辅导的最佳时机包括() 典型的绩效辅导活动内容包括()。   绩效沟通方式主要包括（）。 绩效辅导面谈的主要步骤有哪些（） 绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（） 以下哪一项不属于常见的绩效辅导面谈技巧（） 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。 绩效评估方式的要素主要包括（） 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）