组织内部招聘的缺点有（）
A. 影响组织的凝聚力或士气
B. 容易导致不同部门之间“挖墙角”
C. 容易使员工处在自己不胜任的位置上
D. 容易助长“近亲繁殖
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组织内部招聘的缺点有（）.
A.容易导致不同部门之间“挖墙角” B.容易助长“近亲繁殖” C.容易使员工处在自己不能胜任的位置上 D.影响组织的凝聚力或士气
答案
组织内部招聘的缺点有（）
A.影响组织的凝聚力或士气 B.容易导致不同部门之间“挖墙角” C.容易使员工处在自己不胜任的位置上 D.容易助长“近亲繁殖
答案
俗语内部招聘的缺点的有()
答案
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
A.内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B.内部招聘容易导致“近亲繁殖” C.内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D.外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
答案
内部招聘具有（）缺点。
A.抑制创新 B.筛选难度大 C.影响积极性 D.进入角色慢
答案
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
答案
内部招聘具有缺点
答案
组织内部招聘的方法有（）
A.人力资源数据库搜索 B.工作职位与申请 C.管理层指定 D.内部人推荐 E.猎头
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
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内部招聘的最主要缺点是()。
内部招聘最主要的缺点是()。
组织人员内部招聘的优点有()。
以下属于内部招聘缺点的是（ ）
分析内部招聘的优缺点和方式。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
简述销售人员内部招聘的优点和缺点
论述外部招聘和内部提升的优缺点。
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的缺点有（）
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。
组织的内部招聘可以（）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（）
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
制约组织招聘的内部因素有（）。
委托猎头公司招聘的缺点有（）。
内部招聘有可能（）
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