组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。

组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为（）活动。 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 宗教组织、职业协会从对其成员影响的角度来看,属于( )群体 组织文化影响组织成员的（） （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（） 组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。() 组织对其成员的最基本要求就是（） 组织对其成员的考评内容主要包括（）等 内在社会控制是指组织内部对其成员实行控制。() 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 行业自律组织对其成员的处罚方式不包括（　　）。 按照国际标准化组织（ISO）章程，其成员包括（） 美国学者艾茨奥尼将社会组织按其影响组织成员的方式分为功利性、规范性和（）组织 公共事业组织作为行为主体，其行为由组织成员作出，所以责任一律由做出该行为的组织成员承担。() 根据社会组织对其成员控制方式的不同，将其分为强制性组织、功利组织和（）。 按照成员构成和处理事务的地域范围把国际组织划分为：全球性国际组织和（）国际组织。 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 班级作为一种社会组织，其基本成员不包括（） 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）