组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。

部组织制定信用评价机制和评价标准，建立以为特点的新型监管机制（） 建立街道、社区党组织与辖区內各单位党组织（）的工作机制 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（） （）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 按照国际标准化组织（ISO）章程，其成员包括（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 国家生物安全工作协调机制组织有关部门加强（）生物安全标准的协调和衔接，建立和完善生物安全标准体系 （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（） 创新组织制度，建立执纪监督（）相互协调、相互制约的工作机制 建立招聘团队的组织成员包括（）。 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（） ( )，是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动。 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（） 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为()。 正式组织：源于组织设计，目的是建立合理的组织机构，规范组织成员的关系。以（）、（）、（）为原则。 组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。()