病、事假累计（）日（不含）以上者，取消年度绩效全部奖励及福利待遇

一年内请病假、事假时间累计______个月以上者，将做离职处理。选题（） 全年夜学无故缺席（）及以上者，取消其年度各项评先评优资格？ 请事假5天以上者提前（）申请 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 年假：工作满一年后（）天，10-15年为（）天，15年以上为（）天；当年度假病事假累积超过（）天以上的当年年假取消 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（） 一个季度无迟到、早退、旷工、病事假、年假等记录者，可获得全勤奖金奖励（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 当年不享受休假：连续工作已满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 发生级及以上安全事件的全部、主要责任者，取消其当年度评先资格（） 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放（） 学生一学期内旷课累计达（）节及以上者，给予退学处理。 学生一学期内旷课累计达（）节及以上者，给予警告处分。 发生类及以上安全事件全部、主要、次要责任者，取消其当年度安全评先资格（）