心本管理，是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感,思想,意志,感觉,知觉等多种心灵的挖掘,整合与正确引导，强调对管理者,员工心理上的凝聚,引导,激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华，由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。根据上述定义，下列不属于心本管理理念的是：( )

归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。 管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率（） 农村经济管理方法是指管理者执行管理职能和实现管理任务，运用各种旨在保证经济活动朝着预定的方向发展的手段和途径的总和。我国农村经济管理方法主要有（）方法、（）方法、（）方法、（）方法和（）方法等 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 幼儿园管理的方法是指，园所管理者通过国家制定的各种教育的法律、法令、法规、条例和教育方针政策，对园所工作进行的方法。() 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。 管理者自身品质，品格是建立信任的根本，管理者对工作的责任心是建立信任的关键，管理者对下属的关怀和支持，是建立责任的基础（） 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。 （）是指组织的低层管理者有决策自由，扩大了子单元（责任中心）的管理者和员工的自治权。 基本要素中既是被管理者，又是掌握管理手段的管理者，是管理活动的主要对象和重要资源（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 与一般员工相比，管理者更要以（ ）为本。 景区管理者可以通过（）等手段进行科学的景区环境容量管理 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（） 管理者要善于才能让员工对管理心服口服（） 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（）