正式员工小王因本人原因主动与公司解除/终止劳动关系，小王需提前30日向公司提出申请（）

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。 在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。 我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为() 《四险一金管理办法》：：用人单位与员工终止或解除劳动关系后原则上，由人力资源部门按照当地相关规定为员工本人办理失业手续（） 因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（） 辞职是指员工因本人原因离开公司并与公司解除工作关系。辞职人员应按公司规定提前（）日（试用期员工提前3日）向部门领导和公司人事部门递交书面离职申请 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 员工在与公司解除或终止劳动合同之后，应到有关部门办理工作交接或者移交手续（） 下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ 公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理（） 公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理（） 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 由自有人员离职，与公司签订解除/终止（中止）劳动合同协议后再承包经营网格，在承包期结束后，承包人可选择与企业重新签订劳动合同，恢复与公司的劳动关系，也可选择彻底解除劳动关系（）