员工援助计划的分类包括（ ）。
A. 长期员工援助计划
B. 中期员工援助计划
C. 外部员工援助计划
D. 内部员工援助计划
E. 短期员工援助计划
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员工援助计划的分类包括（ ）。
A.长期员工援助计划 B.中期员工援助计划 C.外部员工援助计划 D.内部员工援助计划 E.短期员工援助计划
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员工援助计划是如何分类的
答案
员工援助计划是如何分类的?
答案
员工援助计划不包括（）
A.压力评测 B.组织改善 C.教育培训 D.自我反省
答案
简述员工援助计划的含义、分类及意义。
答案
员工援助计划的内容包括
答案
员工援助计划的内容包括()。
A.组织变革中的员工心理辅导 B.社会支持 C.压力管理与心理预期 D.劳工关系与人际关系的改善
答案
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
员工援助计划测量方式不包括（）
A.成本—效益分析 B.过程评估 C.满意度评估 D.临床评估
答案
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
A.健康增进方案 B.压力咨询 C.企业文化建设 D.健康体检 E.员工绩效改善
答案
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员工援助计划的实施过程包括（）
员工援助计划的组成不包括（）
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
员工援助计划测量方式不包括（）。
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
员工援助计划的实施要点不包括（）
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
下列员工援助计划的发展历程不包括（）
员工援助计划的主要内容不包括()。
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
员工援助计划的主要内容应该包括（）。
员工援助计划的主要内容不包括（）。
员工援助计划的主要内容应该包括（）。
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
简述员工援助分类。
下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
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