系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。 通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。 通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() 系统的绩效考核方法包括（）。 系统的绩效考核方法包括（） 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。 组成临时性项目小组的方法在组织中建立起（） 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。