盖斯特教授认为，以员工关系上看，传统人事管理对员工采取的态度是（ ）。
A. 积极的
B. 统一的
C. 机械的
D. 灵活的
E. 无差别的
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盖斯特教授认为，以员工关系上看，传统人事管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的 B.统一的 C.机械的 D.灵活的 E.无差别的
答案
盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的 B.统一的 C.机械的 D.灵活的 E.承认个别差异性的
答案
盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人事管理具有（ ）的特点
A.短期性 B.应急性 C.预先性 D.单一性 E.战术性
答案
盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人力资源管理具有（ ）的特点。
A.长期性 B.战术性 C.预先性 D.整合性 E.战略性
答案
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C.现代人力资源管理追求效用最大化 D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案
盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
A.管理人员 B.董事长 C.监事会 D.直线经理
答案
传统人事管理中,主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断（）
答案
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。（）
答案
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点（）
答案
盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度 B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺 C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化 D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合 E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
答案
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传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
员工招聘和培训是门店人事管理的重要内容。
公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位）
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
( )属于传统人事管理的内容。
传统人事管理将人视为（）
传统人事管理的中心是（）
下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
属于传统人事管理内容的是（）。
传统人事管理的政策目标是（）。
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的管理性质是（）。
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式（）
下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的主要任务是
传统人事管理的局限性在于（）
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