（）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
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（）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行
A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
答案
制定劳动定额的科学依据包括（ ）
A.技术依据 B.心理生理依据 C.经济依据 D.数据统计依据 E.经验依据
答案
制定劳动定额的科学依据包括（）。
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
答案
制定劳动定额常用的方法是（）
A.实验室测定法 B.技术测定法 C.理论计算法 D.图纸计算法
答案
制定劳动定额的方法有（）。
A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法。
答案
劳动定额的制定方法有（）
A.技术测定法 B.统计分析法 C.随机指定法 D.经验估工法 E.分析计算法
答案
容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）
A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
答案
制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法 B.经验估计法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过现行定额之间的比较来衡量 E.用平均数来衡量
答案
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衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
衡量劳动定额水平的方法，包括()
衡量劳动定额水平的方法有（）
衡量劳动定额水平的方法有（）
劳动定额的制定方法主要有（）。
劳动定额按制定方法可分为（）。
劳动定额的传统制定方法有（）
简述企业制定劳动定额的基本方法
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
简述企业制定劳动定额的基本方法
衡量劳动定额水平的方法主要包括（）
衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ）
衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）
评价企业劳动定额水平的方法有（）
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
下列选项中，（ ）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。
下列不属于劳动定额制定方法的是（ ）。
制定劳动定额的依据包括（ ）
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