企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

企业年金账户管理系统中，退休员工不可根据企业年金待遇测算结果自主选择支付期数（） （）是指企业按月为员工企业年金计划缴费，缴费标准额依据企业效益基数和员工工龄确定的缴费方法。 在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。 若有员工在2019年企业年金首次落地阶段不参加年金计划，而在以后临近退休时才申请参加，如何处理（） 合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。 合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（） 某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。 （　　）是企业员工最关心的一项政策。 （）是企业员工最关心的一项政策 企业年金是指已参加企业职工基本养老保险的单位及其员工，为更好保障员工退休后的生活，强制补充的养老保险制度（） 关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。 企业可自己决定建立企业年金计划，不需要征求员工意见（） 在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划（） 李某为农行退休员工，2007年办理退休手续，所在行应为其发放企业年金待遇（） 该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。() 2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（），已知：（P/A，10%，30）=9.4269 企业加入其集团公司企业年金计划，企业年金备案材料应由报送备案。按序填入空格正确的一项是（） 当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（） 员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。