将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() （　　）将员工态度与流动成本联系在一起。 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？ (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（） 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。