简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。
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简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。
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解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是（）
A.赵某被人民法院判处2年有期徒刑但缓期执行 B.王某在试用期内被证明不符合录用条件 C.钱某与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正 D.何某出车祸受伤住院期间，公司送去慰问金并通知解除劳动合同
答案
（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A.小玲生育后一直在家哺乳孩子 B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同 C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班 E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.非公益性
答案
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 B.与劳动者协商一致的 C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
答案
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
A.劳动者有违法、违纪、违规行为的 B.与劳动者协商一致的 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
答案
解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排 C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内
答案
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要解除无固定期限的劳动合同，也得符合法律规定的条件，解除（）
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衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是（）。
(2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。 查看材料
根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）
根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。
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根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的有（）
根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）
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