霍尔顿培训迁移模型认为培训主要的结果是( )

缺血性心血管疾病风险模型的主要计算结果是（　　）。 宝洁的三全立体培训体系模型包括（ ）培训。 培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程（） 员工培训模型包括（）。 员工培训模型包括（） 公务员培训主要包括：（）培训、（）培训、（）培训、（）培训、（）培训。 公务员培训主要包括培训、培训、培训、培训、培训 在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中，他们提出的结果评价体系包括()等领域。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。 员工培训模型不包括() 培训需求分析模型包括() 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求分析的模型包括（　　）。 企业员工培训系统模型（HRT） 培训需求分析的模型有（）