单选题

车站保洁日常考核标准中,旷工(迟到4小时以上),同一人累计__予以辞退()

A. 四次旷工
B. 两次旷工
C. 三次旷工
D. 一次旷工

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除公司《考勤管理办法》规定的旷工外,工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间,累计4个小时视为旷工0.5天,累计8个小时视为旷工1天() 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1.天处理() 迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时,可视为旷工半天并考核元/半天() 员工迟到超过对小时以上的,视为旷工() 员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天() 迟到、早退1小时以上,当日出勤超4小时,视为旷工半日,不发放半日薪资,并处罚500元() 员工迟到超过半小时以上的,视为旷工() 无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天 当月累计迟到()按旷工一天论处 月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天() 每月迟到累计()次算旷工1次? 迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励() 迟到次数当月累计超过()次以上的,罚款50元/次;年度累计迟到次数超过()次(含)的,视作旷工1日处理 员工当月迟到、早退、私自离岗累计()视为旷工一天 工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工() 月累计迟到、早退3次视为旷工()日 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处() 一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
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