当月累计违章分≥5分的取消当月安全贯标奖励。

组经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 处经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 如若项目发生以下哪几样事项，取消该项目当月人均产值考核奖励资格（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 员工违章记分累计达到分和达到分，分厂（车间）均需组织对违章者进行安全再教育，并做好记录（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 当月无有责事故发生，公司奖励安全奖（）元。 当月达钻，主管品管可加（）分 原则上，当月初累计工时为超工时，则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时。若当月初累计工时为缺工时，则用当月制度工时加上该累计工时作为本月应排班工时（） 管理组当月累计请假≥5天（年假不计入），无奖金，如当月有被开惩罚单无奖金（） 当月有三次迟到机会，每次不超过5分钟；5分钟以上至2个小时按__处罚（） 周转天数=当月累计库存金额*当月总销售金额（） 流量可选包取消当月生效（） 当月内未出现操作流程差错，加（）分 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 骑手签订持续贡献奖当月达要求可以获得当月奖励。（） 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 2018年“雷霆行动”方案，新人方案上岗当月及次月达成绩优，新人累计可获得（）元方案奖励 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资