当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处

迟到时间超过分钟以上算事假（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（）