材料
职工张凯2015年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,张凯知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与张凯漏签了劳动合同。于是,公司提出与张凯补签书面劳动合同的请求,但张凯要求公司先支付其一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果张凯不同意补签书面劳动合同,公司将随时与张凯终止劳动关系。随后,因张凯不同意订立书面劳动合同,公司向张凯送达了终止劳动关系的书面通知。张凯收到书面通知后,要求公司给予经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
关于公司与张凯终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()。
A. 公司与张凯终止劳动关系,无需给予张凯经济补偿
B. 因张凯不愿意订立书面劳动合同,如公司在张凯入职1个月内书面通知张凯终止劳动关系,公司无须给予张凯经济补偿
C. 因公司未与张凯订立书面劳动合同,如张凯要求终止劳动关系,公司应当给予张凯经济补偿
D. 只要公司提出与张凯终止劳动关系,公司就应当给予张凯经济补偿
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