下属受到领导批评后，如果认为领导是在故意找自己的碴跟自己过不去，会出现哪些影响（）

在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请你任选一种角色（被上级领导批评的中层干部，即被批评者的角色；批评了你的下属的中层干部，即批评者的角色），谈谈应该采取怎样的态度和方式处理这件事。 如果领导的指示是错误的，下属应该（） 领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题（） 业绩不好或被领导批评时，应该找同病相怜的人“诉苦”，因为他们最了解自己， 可以获得同情。这个想法是否正确（） 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要 在平日工作中，如果领导批评下属难以控制情绪，说出一些过激的话，会造成（） 出头教育: 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。 如果领导当众批评了你，你该怎么办？ 你受到批评后，是否总认为是自己不好（） 小李因为工作失误被领导（×处长）批评，当面顶撞领导，事后很后悔。如果你是小李准备向领导道歉，请模拟一下怎么向领导道歉。 领导者批评下属时，首先肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评意见, 这种批评的技巧是 如果单位领导（），应受到严肃处理。 你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面。大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办? 撒手不管，让下属按照自己意愿工作，只负责提供信息，进行外部联络的领导是（）领导 在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法（） 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。 在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况，这种沟通方式属于（） 有的机关干部说，能被领导批评也是个资格，如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了。 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）