目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。
A. 控制点
B. 工作群体
C. 经验
D. 知觉能力
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。
A.控制点 B.工作群体 C.经验 D.知觉能力
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目标-途径理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属因素。下属因素主要包括（）
A.工作群体 B.经验 C.控制点 D.知觉能力
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（）
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（）
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路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括（）。
A.内-外控 B.工作结构 C.能力 D.经验 E.工作团队
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路径一目标理论中的环境因素包括（）
A.任务结构 B.工作群体 C.下属成熟度 D.正式权力系统
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路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。
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下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )
A.任务结构 B.工作群体 C.正式权力系统 D.控制点 E.知觉能力
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().
路径-目标理论是怎样划分领导风格和情境因素的？如何实现二者的匹配？
（）提出了双因素理论
路径一目标理论中，属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
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