岗位评价方法的应用。
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岗位评价方法的应用。
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岗位评价方法的应用，主要包括（）
A.排列法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 E.成对比较法
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要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（）
A.能够提供比较精确的评价标准 B.对职工基本上是公平合理的 C.工作量小，省时省力 D.不易受人的主观影响 E.设计成本低，应用范围大
答案
海氏评价法是目前在世界500强企业中应用最广泛的一种岗位评价方法（）
答案
岗位评价方法包括（ ）。
A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法
答案
岗位胜任能力评价结果应在中应用（）
A.持证上岗 B.培训实施 C.人才选拔 D.薪酬绩效 E.岗位配置以及职业发展
答案
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A.②①④③⑥⑤ B.②⑤③①④⑥ C.①②③④⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
答案
岗位评价的方法包括（ ）。
A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D.关键事件法 E.要素比较法
答案
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A.分类法、因素比较法 B.分类法、评分法 C.因素比较法、评分法 D.评分法、岗位参照法
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热门试题
用于岗位评价的方法包括（）。
（ ）是用于岗位评价的方法。
岗位评价技术方法，不包括（）。
常用的岗位评价方法有()
岗位评价的基本方法有（）
用于岗位评价的方法包括（ ）。
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
常用的岗位评价定量方法包括（）
( )是岗位评价经常使用的方法。
最简单的岗位评价方法是()。
岗位评价的方法主要有（）。
岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）
岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（）
岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处有哪些
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
工作岗位评价的基本方法有（）
简述不同岗位评价方法的基本程序
工作岗位评价的方法不包括（）。
简述不同岗位评价方法的基本程序
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